RU-GELD.DE

Бизнес, работа и жизнь в Германии на русском

Jobsharing - Поделенная ставка или поделенное рабочее время

Jobsharing или Job-Sharing (по-немецки "Arbeitsplatzteilung") - модель рабочего времени, в основе которой лежит неполная занятость сотрудника(ов) предприятия. При данной модели рабочего времени, два или более сотрудников предприятия делят одно рабочее время. Например, вместо одного человека на должности экономиста работает 2 человека, каждый из которых работает половину дня, первую половину - один, а вторую - другой. Или 3 сотрудника разделяют 2 рабочих места. Обычно сотрудники на одном рабочем месте могут сами решать когда кто из них работает или отдыхает, главное, чтобы в течение всего рабочего времени кто-то выполнял должностные обязанности.

Данная модель работы все больше пользуется популярностью в Германии в последнее время, как среди квалифицированных сотрудников предприятия, так и среди руководящего персонала. На 2015 год число предприятий, на которых используется такой тип работы в Германии, находится в пределах 20%. Проведенные исследования в Германии доказывают преимущества данной модели как для самого предприятия, так и для его сотрудников. Вот некоторые из них:

Для самих же работников такая модель рабочего времени позволяет работать ради жизни, а не жить ради работы, появляется больше свободного времени, которое можно провести с любимой семьей или занимаясь любимым хобби.

Job-Sharing имеет 2 отдельные формы: Job-Splitting - два рабочих места заняты двумя сотрудниками, которые независимо друг от друга работают по пол рабочего дня, и Job-Pairing, когда два работника работают на одном рабочем месте, совместно принимают решения и несут ответственность.


Комментарии посетителей Сайта:

Новый комментарий:


Фотография / рисунок к комментарию

Внося комментарий, вы принимаете условия участия в обсуждении на сайте
Внести комментарий

Мы в социальных сетях

Информация

Основные разделы

О нас

Фото к странице

Германия, словарь понятий и терминов

Разное