Премии, доплаты и надбавки к зарплате в Германии

§ Кратко о премиях и надбавках к зарплате в Германии

Дополнительно к заработной плате в Германии, работник на предприятии может получать различные оговоренные законом надбавки, а также выплачиваемые по желанию работодателя премии или доплаты на определенные цели или при определенных условиях. Выплаты к зарплате могут быть определены в коллективном договоре или трудовом договоре.

Некоторые из доплат облагаются налогами как обычная зарплата, к другим применяются определенные налоговые льготы. Далее мы рассмотрим основные надбавки, доплаты и премии, существующие в Германии.

Дополнительно к заработной плате работник в Германии может получать различные надбавки, премии и социальные доплаты. Данные выплаты могут быть определены в законодательстве, коллективном договоре или трудовом договоре. Основные виды премий в Германии - это Рождественская премия, Отпускные деньги и премия по результатам работы предприятия. Надбавки к зарплате могут быть начислены за работу в сложных условиях труда, работу в выходные дни, посменную работу и в других случаях.

§ Список основных надбавок и премий в Германии

• Рождественская премия (нем. Weihnachtsgeld);
• Выплата зарплаты во время отпуска (нем. Urlaubsentgelt);
• Отпускные деньги (нем. Urlaubsgeld);
• Компенсация за неиспользованный отпуск (нем. Urlaubsersatzleistung);
• Надбавки при сложных условиях труда (нем. Erschwerniszulagen);
• Надбавки за дополнительные задания (нем. Funktionszulagen);
• Надбавки за работу в выходные и праздничные дни;
• Надбавки за работу в ночь (нем. Nachtarbeit);
• Надбавки за посменную работу;
• Надбавки за сверхурочную работу, переработки (нем. Überstundenzuschlag);
• Компенсация затрат на проезд (нем. Fahrtkostenzuschuss);
• Единовременные или регулярные социальные выплаты (нем. Sozialzulagen);
• Премия по результатам работы предприятия или за личный вклад работника;
• Компенсация в связи с инфляцией (нем. Inflationsausgleichsprämie).

§ Обязательство по выплате премий и доплат

Лишь немногие доплаты к зарплате определены законодательством, в большинстве случаев, обязательство по оплате возникает из коллективного или трудового договора (нем. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag), а также из обязательств, возникающих в связи с обычной практикой предприятия (betriebliche Übung, Betriebsübung) или в связи с обязательством выполнения принципа равноправия (Gleichbehandlungsgrundsatz).

Чтобы узнать, имеете ли Вы право на определенные доплаты и надбавки к зарплате, можно проконсультироваться в Производственном совете предприятия (Betriebsrat), изучить коллективных договор, рабочий договор и/или обратиться за консультацией к адвокату. Только специалист, знающий тонкости закона, работу предприятия и Вашу личную ситуацию может дать исчерпывающую консультацию.

§ Надбавки при определенных условиях труда

Работники предприятия могут получать надбавки при сложных условиях труда, например в жару, выполнение опасной работы и т.д.

Кроме того, работник может получать доплату, когда на него возлагаются дополнительные нагрузки, например при выполнении заданий инструктора для учащегося на предприятии или бригадира.

Надбавки могут быть предусмотрены за сверхурочную работу, посменную работу или переработки. За сверхурочную работу работник обычно получает свободное время или обычную оплату.

§ Доплаты за работу в выходные и праздничные дни

При работе в праздничные и выходные дни, работник может получать доплаты к зарплате. Эти доплаты в некоторых установленных законом пределах, освобождаются от подоходного налога. Обязательство по оплате и размер доплаты регулируются на договорном основании.

§ Доплата за работу в ночное время

Доплаты за работу в ночное время определяются законодательством. Смотрите закон о работе в ночное время (Arbeitszeitgesetz, ArbZG). Ночным временем по закону считается время с 23:00 до 6:00, в некоторых случаях с 22:00 до 5:00.

За работу в ночное время работник может либо получить свободное от работы оплачиваемое время или денежную доплату. Обычно в Германии доплата составляет 25% зарплаты.

§ Отпускные деньги, зарплата во время отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск

Зарплата во время отпуска. В согласии с немецким законодательством, в течение ежегодного, положенного работнику отпуска, работодатель продолжает выплачивать ему обычную заработную плату.

Отпускные деньги. Законом не оговаривается премия к отпуску или отпускные деньги. Если отпускные деньги выплачиваются, предприятие может выплачивать работнику определенную сумму или как процентную ставку от заработной платы.

Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работник имеет право получить от предприятия деньги за неиспользованный отпуск в текущем году.

§ Рождественская премия в Германии

Рождественская премия – основная премия в Германии, которую предприятие обычно выплачивает работнику в конце года. Законом не оговаривается Рождественская премия и её размер, поэтому, предприятие не обязано выплачивать её работнику. Обязательство по уплате премии и размер премии возникают из коллективных договоров или рабочего договора (нем. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag). Обычно Рождественская премия устанавливается в процентах к заработной плате работника.

§ Единовременные или регулярные социальные выплаты

Предприятия могут предусматривать единовременные или регулярные добровольные выплаты работникам, например, при рождении ребенка или в связи со свадьбой, юбилеем, переездом, смертью близкого и другими причинами. Регулярные выплаты могут быть для компенсации затрат на проезд или работникам, имеющим детей.

§ Компенсация в связи с инфляцией

С 2022 г по 2024 год государство предоставило работодателям возможность выплатить работникам предприятия, необлагаемую налогами, компенсационную выплату в связи с инфляцией в размере до 3000 евро.

Премии, доплаты, надбавки к зарплате в Германии