Трудовое законодательство Германии: основные положения и нормы о рабочем времени, отпуске, заработной плате, больничном и других правах

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

• Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch
  регулирует трудовые отношения, трудовой договор
• Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
• Закон о рабочем времени(ArbZG), Arbeitszeitgesetz
  Закон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
• Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
• Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
• Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
• Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
• Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня в Германии

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Рабочее время в Германии составляет 40 часов, макисмально 48 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня - 8 часов.

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Германии составляет 20 рабочих дней в году при 5-ти дневной рабочей неделе.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

§ Декретный отпуск, защита материнства

Сколько дней длится декретный отпуск в Германии?

Беременным женщинам необходимо как можно раньше проинформировать работодателя о предполагаемой дате рождения ребенка. Декретный отпуск начинается 6 недель до рождения и продолжается 8 недель после рождения ребенка. В это время женщина получает свою среднюю заработную плату (Пособие по материнству, Mutterschaftsgeld), которую она имела в течение нескольких месяцев до наступления беременности. Данную зарплату женщине оплачивает частично работодатель, частично больничная касса.

§ Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

Информацию о средней заработной плате в Германии, а также о налогах и социальных сборах в зарплате можно узнать на отдельных страницах нашего сайта.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Заработная плата - в Германии действует закон о минимальной заработной плате.

§ Испытательный срок работы (нем. Probezeit)

При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может длиться несколько месяцев, обычно 3 или 6 месяцев. Если данный срок не оговорен трудовым договором, значит для работника его не существует. Во время данного срока, трудовой договор может быть расторгнут сроком в 2 недели (нем. Kündigungsfrist).

Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя обычно это не делается. Также в этот период работнику нормальным образом оплачивается больничный.

§ Увольнение с работы

Трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем при соблюдении установленных законом условий и сроков. Сообщение о расторжении договора должно быть обязательно сделано в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. Особенно защищены законом женщины во время беременности или декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность.

Законодательством, тарифным договором или рабочим договором устанавливаются минимальные сроки, предупреждения об увольнении. Например, работник получит сообщение об увольнении за 1 или 3 месяца до даты увольнения.

Установленный законом срок предупреждения об увольнении(нем. Kündigungsfrist) составляет 4 недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Данный срок повышается в зависимости продолжительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев.

§ Дискриминация при приеме на работу и на работе

В соответствии с действующим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, прежде всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексуальной ориентации.

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют "секретный язык", чтобы указать в рекомендации оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку. Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache

§ Нелегальное трудоустройство и работа по-черному

В связи с нарушением трудового законодательства в Германии есть 2 термина, это: нелегальная занятость и работа по-чёрному. Информацию о том, что понимается под черной работой и нелегальным трудоустройством, а также какие штрафы предусмотрены в таких случаях и куда нужно сообщать, если есть подозрение на нарушение трудового законодательства, смотрите на отдельной странцие нашего сайта.