Zasiłki dla bezrobotnych w Niemczech w 2024, 2023r .: wielkość i rodzaje świadczeń dla bezrobotnych obywateli i imigrantów

§ Rodzaje świadczeń dla bezrobotnych w Niemczech

Główne rodzaje zasiłków dla bezrobotnych w Niemczech to Arbeitslosengeld (ALG, dawniej ALG-I) i Bürgergeld (dawniej ALG-II). Różnica między tymi rodzajami świadczeń polega na tym, że ALG jest wypłacany z funduszu ubezpieczeń na wypadek bezrobocia, do którego wszyscy pracujący obywatele wpłacają obowiązkowe składki, wysokość świadczenia zależy od kwoty wynagrodzenia, które otrzymał przed utratą pracy, Ponadto ten rodzaj świadczenia jest wypłacany przez ograniczony czas. Bürgergeld - ten rodzaj zasiłku to minimalne koszty utrzymania, otrzymują go niepracujący obywatele, a także ci, którzy pracują lub już otrzymują ALG, ale kwota tych dochodów jest mniejsza niż minimalne koszty utrzymania.

Oprócz tych podstawowych rodzajów świadczeń istnieją różne subsydia i płatności finansowe dla niepracujących obywateli, mające na celu zwiększenie ich szans na znalezienie pracy lub zapewnienie pomocy w szczególnych przypadkach. Szczegóły opisano poniżej na stronie. W tabeli 1 poniżej znajdziesz rodzaje i wielkości podstawowych zasiłków i dotacji dla bezrobotnych w Niemczech.

Tabela 1: Rodzaje świadczeń i dotacji dla bezrobotnych w Niemczech
na 2023 rok

§ Zasiłek dla bezrobotnych Arbeitslosengeld

Warunki otrzymania zasiłku dla bezrobotnych

Zasiłki dla bezrobotnych Arbeitslosengeld (dawniej Arbeitslosengeld I) wypłacane są obywatelom i osobom, które mają pozwolenie na pracę w Niemczech, które straciły pracę lub pracowały mniej niż 15 godzin tygodniowo. Aby otrzymać ten rodzaj świadczenia, konieczne jest, aby w ciągu ostatnich 30 miesięcy osoba pracowała przez co najmniej 12 miesięcy w miejscu pracy, w którym naliczono kwoty ubezpieczenia społecznego (Versicherungspflichtige Beschäftigung). W pewnych okolicznościach mogą istnieć wyjątki od tej zasady. Ponadto, aby otrzymać ten rodzaj świadczenia, osoba musi osobiście przyjść do lokalnej agencji pośrednictwa pracy (Arbeitsagentur) i zarejestrować się jako bezrobotna i poszukująca pracy.
Jeżeli jednak osoba odeszła z pracy bez uzasadnionego ważnego powodu, zasiłek dla bezrobotnych z urzędu pracy może zostać zawieszony na okres do 3 miesięcy (Sperrzeit). Ponadto prawo określa czas, w którym osoba, która straciła pracę, musi zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy w agencji pośrednictwa pracy. W szczególności, trzeba zarejestrować się na 3 miesiące przed wystąpieniem bezrobocia lub w ciągu 3 dni od dnia otrzymania informacji od pracodawcy o zwolnieniu. Naruszenie tych warunków prowadzi do zawieszenia wypłaty świadczeń. Podczas zatrzymania wypłaty zasiłku ALG, osoba może ubiegać się o zasiłek Bürgergeld.
Tak więc, aby uzyskać ALG w Niemczech, wymagane są następujące podstawowe warunki wstępne:

• Zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoba poszukująca pracy (3 miesiące przed wystąpieniem bezrobocia lub w ciągu 3 dni od otrzymania zawiadomienia o zwolnieniu);
• osobiście przyjść do urzędu pracy i zarejestrować się jako bezrobotny (przed rozpoczęciem bezrobocia lub pierwszego dnia bezrobocia);
• przedłożyć w urzędzie pracy wypełniony formularz i kopie niezbędnych dokumentów;
• nie pracować albo pracować nie dłużej niż 15 godzin tygodniowo;
• w ogólnym przypadku: w ciągu 30 miesięcy przed rejestracją jako bezrobotny, osoba pracowała przez co najmniej 12 miesięcy w miejscu pracy z pakietem ubezpieczenia społecznego (w niektórych przypadkach zasadę tę można zmienić).

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych

Obliczanie kwoty zasiłku dla bezrobotnych jest regulowane przez prawo i zależy od następujących trzech czynników: 1) średniej płacy za ostatnie 12 miesięcy, 2) klasy podatkowej podatku dochodowego (więcej na stronie о podatkach z wynagrodzenia w Niemczech), 3) Czy dana osoba otrzymuje świadczenia na dziecko. Wysokość zasiłku zmniejsza się w miarę upływu czasu wypłaty świadczeń.

W okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych ALG osoba pozostaje ubezpieczona w państwowym ubezpieczeniu emerytalnym, obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym i ubezpieczeniu opiekuńczym.

W poniższej tabeli można znaleźć przykłady obliczania wysokości zasiłków dla bezrobotnych.

Tabela 2: Przykłady obliczania kwoty zasiłku dla bezrobotnych ALG w Niemczech na 2023 rok

W celu dokładnego obliczenia zasiłku ALG, można użyć kalkulatora ALG na oficjalnej stronie Agencji Pośrednictwa Pracy.

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych

Zasiłki dla bezrobotnych są wypłacane co miesiąc maksymalnie przez 24 miesiące. Dokładny czas pobierania świadczeń oblicza się w zależności od wieku, czasu pracy i zatrudnienia przed zarejestrowaniem jako bezrobotny. Z poniższej tabeli można dowiedzieć się o czasie trwania zasiłków dla bezrobotnych.

Tabela 3: Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych

Istnieją również dodatkowe przepisy regulujące terminy otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych z tytułu krótkotrwałego zatrudnienia. W każdym razie urząd pracy obliczy kwotę i okres pobierania świadczeń w każdej konkretnej sytuacji.

Praca dodatkowa w trakcie otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych

Otrzymując zasiłek dla bezrobotnych, osoba może dorobić, pracować w niepełnym wymiarze godzin, nie więcej niż 15 godzin tygodniowo. Jeśli dana osoba zarabia do 165 euro miesięcznie, nie ma to wpływu na wysokość jej świadczenia. Jeśli dana osoba zarabia więcej niż 165 euro, w urzędzie pracy uwzględnione zostaną jej koszty podróży do i z pracy, a także niektóre inne rodzaje wydatków związanych z tą pracą, a pozostała kwota zostanie odjęta od zasiłku.

Na przykład, jeśli dana osoba otrzyma ALG i dodatkowo zarobi 300 euro, przy jednoczesnym ponoszeniu kosztów związanych z tą pracą (podróżą itp.) w wysokości 30 euro, odliczenie od zasiłku zostanie obliczone w następujący sposób: 300 - 165 - 30 = 105 euro. W ten sposób od dodatku ALG zostanie odliczona kwota 105 euro.

§ Zasiłek dla bezrobotnych Bürgergeld (zapewniający minimalne koszty utrzymania)

Ten rodzaj zasiłku dla bezrobotnych wypłacany jest jako zapewnienie minimalnych kosztów utrzymania dla osób bezrobotnych, ale szukających pracy i mających możliwość pracować. Emeryci, osoby niepełnosprawne i inne grupy, które nie mogą pracować, otrzymują wynagrodzenie zapewniające utrzymanie w ramach innych świadczeń (pomoc społeczna, podstawowy zasiłek dla osób starszych i niepełnosprawnych). Aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych Bürgergeld, należy skontaktować się z najbliższym centrum zatrudnienia (Jobcenter).
Głównymi warunkami uzyskania tego rodzaju świadczeń są:

• wiek od 15 lat do wieku emerytalnego;
• miejsce zamieszkania na terytorium Niemiec;
• osoba może pracować co najmniej 3 godziny dziennie;
• dana osoba jest bezrobotna lub ma niskie wynagrodzenie, niższe niż płaca wystarczająca na utrzymanie, a jej majątek nie wystarcza, aby zapewnić minimalne koszty utrzymaniaа.

Wysokość i czas pobierania zasiłków dla bezrobotnych Bürgergeld

Wysokość zasiłku Bürgergeld jest ustalana przez prawo i zależy od stanu cywilnego, wieku i szczególnych potrzeb odbiorcy. Stawki / normy tego zasiłku przedstawiono w tabeli 2 "Wysokość świadczeń socjalnych w Niemczech" na stronie wysokość świadczeń socjalnych w Niemczech.
Ponadto odbiorcy zasiłku pokrywane są koszty wynajmu mieszkania i ogrzewania, kwoty te zależą od norm ustanowionych dla miejsca / obszaru zamieszkania danej osoby. Brane są również pod uwagę szczególne potrzeby związane z dodatkowymi kosztami osoby związanymi z chorobą, sytuacją rodzinną itp. Ponadto odbiorca tego zasiłku jest uprawniony do ryczałtu w przypadku przeprowadzki, posiadania dziecka itp. Więcej informacji o świadczeniach i płatnościach na dziecko można przeczytać na tej stronie naszej witryny.

Zasiłek Bürgergeld jest wypłacany odbiorcy co miesiąc z góry, tj. przed miesiącem, za który dana osoba otrzymuje świadczenia.

Otrzymywanie świadczeń Bürgergeld nie jest ograniczone w czasie, jednak wnioski o jego otrzymanie należy składać regularnie, przed końcem następnego okresu rozliczeniowego. Zwykle okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy, więc po złożeniu wniosku o Bürgergeld dana osoba otrzymuje decyzję z rynku pracy dotyczącą kwoty i terminu wypłaty świadczeń. Do końca tego okresu należy ponownie złożyć wniosek.

Rozliczenie dodatkowego dochodu w czasie otrzymywania świadczeń Bürgergeld

Jeżeli osoba pobierająca zasiłek dla bezrobotnych zarabia lub otrzymuje niskie wynagrodzenie, pieniądze te są brane pod uwagę, a tym samym zmniejszają wysokość świadczeń. Jeśli odbiorca świadczenia zarabia do 100 euro włącznie, pieniądze te nie wpływają na wysokość świadczenia, a jeśli zarabia więcej niż 100 euro miesięcznie, osobie takiej zostawia się 20% otrzymanej kwoty przekraczającej 100 euro, a reszta pieniędzy zmniejsza kwotę świadczenia. Im więcej osoba zarabia, tym proporcjonalnie mniej pieniędzy u niej pozostaje. Szczegóły podano w tabeli 4 poniżej na stronie.
Na przykład: załóżmy, że odbiorca zasiłku Bürgergeld zarabia 300 euro, wówczas 160 euro zostanie odjęte od jego zasiłku. 300 euro - 100 euro, które nie wpływają na wysokość świadczenia - 20% pozostałych z 200 euro, tj. 40 euro pozostawionych osobie, zostało 160 euro, które zostaną odjęte od świadczenia. Aby uzyskać dokładne obliczenia w swojej sytuacji, użyj kalkulatora do obliczenia na stronie internetowej urzędu pracy.

Таbela 4: Najmniejszy dochód nieuwzględniany przy pobieraniu świadczenia Bürgergeld

Dochody i mienie brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłków dla bezrobotnych Bürgergeld

Przy obliczaniu świadczeń urząd pracy bierze pod uwagę kwotę dochodu i mienie, które dana osoba posiada, i odpowiednio może zmniejszyć kwotę zasiłku lub w ogóle odmówić jego przyznania. Brane pod uwagę dochody i mienie obejmują:

• Dochód z pracy (także premie ryczałtowe i płatności) otrzymywany przez osobę wynajmującą,
• ALG i zasiłek chorobowy (Krankengeld),
• zwrócone nadpłacone kwoty podatku,
• pieniądze dla dzieci (Kindergeld),
• prezenty gotówkowe i wygrane,
• gotówka i pieniądze na rachunku bankowym,
• akcje, papiery wartościowe,
• samochody i nieruchomości,

a także niektóre inne rodzaje dochodów i mienia.

§ Dotacja dla pracodawców na zatrudnianie pracowników, Eingliederungszuschuss

Ten rodzaj świadczenia jest wypłacany nie bezrobotnym, ale pracodawcy z tytułu zatrudniania bezrobotnego, jeżeli jego integracja w tym miejscu pracy wiąże się z pewnymi trudnościami, na przykład osoba bezrobotna nie ma wystarczającego doświadczenia zawodowego lub znajomości języka niemieckiego, a także wtedy, gdy zatrudniane są osoby starsze i niepełnosprawne.

TWysokość tego rodzaju świadczenia wynosi do 50% zarobków, które będą wypłacane pracownikowi i mogą być wypłacane co miesiąc przez okres do 1 roku. Przy przyjmowaniu do pracy osób niepełnosprawnych i starszych, wysokość świadczeń może zostać zwiększona. Przy zatrudnianiu bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat zasiłek może być wypłacany do 3 lat.

W ten sposób pracodawca będzie zainteresowany finansowo zatrudnieniem osoby, której w rzeczywistości państwo zapłaci połowę pensji i więcej. Decyzję o przyznaniu pracodawcy takiej dodatkowej płatności podejmują pośrednicy urzędu pracy.

§ Rekompensata za pracę w niepełnym wymiarze godzin, Kurzarbeitergeld

Ze względu na przejściowe problemy w pracy przedsiębiorstwa lub cechy jego pracy, pracownik może zostać przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin, co odpowiednio wpływa na wysokość jego wynagrodzenia. Środek ten można zastosować w celu zachowania miejsca pracy, aby w ogóle nie zwolnić osoby z miejsca pracy. W takim przypadku pracownik jest uprawniony do wypłaty odszkodowania w związku ze spadkiem zarobków przy przejściu z pełnego etatu na niepełny wymiar czasu pracy.

W zależności od przyczyny przeniesienia pracownika na część etatu, dane odszkodowanie może być następujących rodzajów:

• Konjunkturelles Kurzarbeitergeld - w związku z trudną sytuacją ekonomiczną przedsiębiorstwa.
• Saisonales Kurzarbeitergeld - ze względu na sezonowość przedsiębiorstwa, zmiany pogody, które uniemożliwiają normalny rytm pracy firmy.
• Transfer-Kurzarbeitergeld - w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa.

Odszkodowanie wypłacane jest maksymalnie przez 12 miesięcy.

§ Wsparcie w przekwalifikowaniu, doskonaleniu kwalifikacji lub edukacji zawodowej, Bildungsgutschein

Aby bezrobotni mieli większe szanse na znalezienie pracy, państwo zapewnia wsparcie finansowe na ich przekwalifikowanie, doskonalenie kwalifikacji lub kształcenie zawodowe. Wsparcie to jest udzielane głównie w dokumencie o nazwie Bildungsgutschein. Dokument ten jest zgodą urzędu pracy na opłacenie edukacji bezrobotnych.

Aby otrzymać Bildungsgutschein, osoba musi mieć status bezrobotnego, ponadto, zgodnie z opinią odpowiedzialnego pracownika urzędu pracy, otrzymanie dodatkowego wykształcenia musi być konieczne, aby bezrobotny mógł znaleźć odpowiednią pracę.

§ Dotacje na rozpoczęcie działalności, Gründungszuschuss

Odbiorcy ALG, rozpoczynający działalność przedsiębiorczą jako główną pracę, która umożliwi im samodzielne utrzymanie się, mogą ubiegać się o dotację od Gründungszuschuss. Warunkiem otrzymania tego świadczenia jest, aby bezrobotny był uprawniony do otrzymywania świadczeń ALG przez co najmniej kolejne 150 dni. Ponadto początkujący przedsiębiorca powinien posiadać biznesplan z opisem tej działalności, swoim doświadczeniem zawodowym i wiedzą, które pozwolą mu z powodzeniem prowadzić tę działalność. Ten biznesplan powinien zostać sprawdzony przez specjalistę (zwykle przedstawicieli Industrie- und Handelskammern), który wyrazi swoją opinię.

Ten rodzaj świadczeń wypłacany jest w 2 etapach: (1) przez 6 miesięcy, co miesiąc w wysokości zasiłku ALG i dodatkowej kwoty 300 euro na opłaty socjalne; (2) przez kolejne 9 miesięcy miesięcznie 300 euro na opłaty socjalne.

Jeżeli przedsiębiorca rozpoczynający działalność, po okresie otrzymywania dotacji Gründungszuschuss, ponownie stanie się bezrobotny, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych ALG zostanie dla niego skrócony o okres, w którym otrzymywał on tę dotację.

§ Dotacje na rozpoczęcie działalności lub wznowienie działalności, Einstiegsgeld

Ten rodzaj zasiłku wypłacany jest bezrobotnemu - odbiorcy Bürgergeld, jeśli otwiera swoją działalność lub znajduje pracę, w której jego wynagrodzenie wynosi ponad 520 euro (wysokość wynagrodzenia, za które pracodawca będzie płacił pracownikowi składki na ubezpieczenie społeczne). Podejmując decyzję o wypłacie tego rodzaju dotacji, pośrednik urzędu pracy ustala, czy dzięki tej pracy bezrobotni zapewnią sobie finansowo długi czas bez otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych i czy istnieje potrzeba takiego wsparcia. Dotacje te są zachętą, która stymuluje szybsze poszukiwanie pracy i z reguły są przeznaczone dla tych, którzy są w stanie znaleźć tylko nisko płatną pracę.

Rozpoczynając działalność gospodarczą, urząd pracy upewni się, czy bezrobotny nadaje się do prowadzenia tej działalności, a także czy działalność ta jest opłacalna ekonomicznie, dochodowa i pozwoli bezrobotnemu w najbliższej przyszłości obejść się bez świadczeń państwowych.

Wysokość tego rodzaju dotacji ustalana jest indywidualnie dla każdego bezrobotnego, w zależności od wielkości jego miesięcznych świadczeń dla bezrobotnych i innych czynników i może wynosić do 50% miesięcznego zasiłku dla bezrobotnych. Dotacja jest wypłacana przez okres do 24 miesięcy.

§ Linki do przepisów i oficjalnych stron na ten temat: zasiłki dla bezrobotnych w Niemczech

• Broszura o świadczeniu ALG na stronie internetowej urzędu pracy
• Broszura dla osób poszukujących pracy bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych I
• Broszura „Kurzarbeitergeld” na stronie internetowej urzędu pracy
• Broszura „Wsparcie kształcenia zawodowego”

Przypisy:

* Kurs wymiany euro w tabelach przyjęty jest na dzień 17 kwietnia 2024 r. i wynosi 4.35 zł według kursu Europejskiego Banku Centralnego. Kursy wymiany euro i złotego w Niemczech.