Zatrudnienie w Niemczech za pośrednictwem służby zatrudnienia, personelu, agencji rekrutacyjnych, a także poprzez agencje pośrednictwa pracy tymczasowej, agentów rekrutacji personelu

§ Federalna Agencja Pracy (Bundesagentur für Arbeit)

Federalna Agencja Pracy (Urząd Pracy) jest agencją rządową kierowaną przez niemieckie Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych. W języku niemieckim nazywa się to "Bundesagentur für Arbeit" lub "Agentur für Arbeit", lub potocznie "Arbeitsamt", lub w skrócie "BA". Agencja zapewnia pomoc w zakresie zatrudnienia, w tym poradnictwo, pośrednictwo pracy, wsparcie w zakresie doskonalenia kwalifikacji, zasiłków dla bezrobotnych i różnych innych usług na rynku pracy. Ta federalna agencja ma wiele oddziałów po całym terytorium Niemiec; jest również właścicielem pierwszorzędnej i największej internetowej giełdy pracy do samodzielnego szukania pracy (na własną rękę) w Niemczech.

W przypadku utraty pracy lub rozpoczęcia działalności zawodowej należy jak najszybciej odwiedzić agencję zatrudnienia i zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy „arbeitsuchend”. Następnie możesz uzyskać od agencji porady na temat szans na znalezienie pracy, informacje o możliwym wsparciu finansowym dla bezrobotnych, możliwości przekwalifikowania lub zaawansowanego szkolenia. Informacje na temat zasiłków dla bezrobotnych można znaleźć na osobnej stronie naszej witryny.

Agencje zatrudnienia i centra zatrudnienia

Oprócz oddziałów Agencji Pracy Niemcy mają także niemieckie Centra Zatrudnienia, po niem. "Jobcenter" [czytaj Dżobsenter]. Centra zatrudnienia to instytucje utworzone przez Federalną Agencję Pracy i władze miejskie; zapewniają wsparcie finansowe osobom poszukującym pracy, wypłacając zasiłek dla bezrobotnych Bürgergeld/ALG-II, a także pomagają osobie w znalezieniu pracy i zatrudnieniu.

Centra zatrudnienia (Jobcenter) - instytucje utworzone przez Agencję Pracy (Urząd Pracy) i władze miejskie, zapewniają wsparcie finansowe osobom poszukującym pracy, a także pomagają w znalezieniu pracy i zatrudnieniu.

Zatem agencje zatrudnienia (Arbeitsamt) i centra zatrudnienia (Jobcenter) wykonują w przybliżeniu te same funkcje, zapewniając wsparcie finansowe dla bezrobotnych z różnych źródeł: pierwsza - z funduszy ubezpieczeń na wypadek bezrobocia, druga - świadczenia społeczne. Oczywiście osoba może być jednocześnie zarejestrowana w obu instytucjach, jeżeli będąc odbiorcą zasiłku dla bezrobotnych ALG, nie ma wystarczających środków, a jego rodzina otrzymuje pomoc socjalną Bürgergeld.

Centrum Poradnictwa Zawodowego Agencji Pracy (Zatrudnienia) (BiZ)

Agencja pracy obejmuje centra poradnictwa zawodowego, w których można uzyskać aktualne informacje na temat edukacji, zawodów i rynku pracy w Niemczech. Zapewnią wsparcie w kompilowaniu CV. Możesz przyjechać do centrum poradnictwa zawodowego bez umówienia się, a także bezpłatnie otrzymać materiały informacyjne: broszury, foldery, ulotki na różne tematy związane z zatrudnieniem. Tutaj możesz również bezpłatnie skorzystać z komputera lub skanera, aby utworzyć CV i znaleźć pracę.

Pomoc w znalezieniu zatrudnienia

Wszystkie osoby zarejestrowane jako poszukujące pracy w Agencji Zatrudnienia ( Urzędzie Pracy) otrzymują profesjonalne wsparcie w znalezieniu pracy i zatrudnieniu. Agencja pomaga w dalszym szkoleniu (podwyższeniu kwalifikacji), tworzy konto pracownicze na swojej stronie internetowej (profile pracownicze są dostępne dla wszystkich pracodawców w Niemczech), regularnie wysyła osobom poszukującym pracy wiadomości o odpowiednich wolnych miejscach pracy, a także organizuje bezpłatne szkolenia dotyczące pisania CV, rozmów kwalifikacyjnych, poszukiwania pracy itd. Agencja zatrudnia również rekruterów, którzy pomagają bezrobotnym znaleźć pracę.

Dlatego skontaktowanie się z Federalną Agencją Pracy może być dobrym wsparciem w znalezieniu odpowiedniej pracy.

Oficjalna strona niemieckiej agencji pracy (Urzędu Pracy)

§ Agencje rekrutacyjne na znalezienie pracy tymczasowej (Zeitarbeitsfirma)

Agencje rekrutacyjne pomagające w znalezieniu pracy tymczasowej (Zeitarbeitsfirmen) or Zeitarbeitsfirmen - to szczególny rodzaj zatrudnienia, który sprowadza się do następujących kwestii: osoba poszukująca pracy otrzymuje pracę z pełnym pakietem socjalnym w tej agencji, która jest jego oficjalnym pracodawcą i płaci mu wynagrodzenie. W rzeczywistości jednak pracuje dla innych firm, z którymi agencja ma podpisaną odpowiednią umowę. Zazwyczaj pracownicy takich agencji zastępują pracowników przedsiębiorstw podczas choroby, wakacji lub w miejscach tymczasowo nie zajętych z innych powodów; ten styl pracy jest praktykowany w miejscach pracy sezonowej lub pracy tymczasowej w związku z potrzebami przedsiębiorstwa.

Korzyści ze współpracy z agencjami pracy tymczasowej

Ten rodzaj zatrudnienia (mówiąc inaczej, „wynajęta siła robocza”) może przerażać osoby poszukujące pracy, ponieważ nie w pełni rozumieją one istotę takiego zatrudnienia lub nie chcą stale pracować w różnych przedsiębiorstwach. Ponadto często takie przedsiębiorstwa oferują niższe płace niż w dużych firmach. Jednak praca w takich agencjach rekrutacyjnych ma swoje następujące zalety:

• Pracownicy zapoznają się z różnymi firmami, przyjętymi w nich metodami pracy i technologiami oraz poszerzą swoje umiejętności zawodowe.
• Często przedsiębiorstwa, w których pracują pracownicy agencji, zabierają później pracownika tymczasowego do pracy na stałe w swoich przedsiębiorstwach.
• W zależności od agencji pracownicy otrzymują dodatkowe wykształcenie lub zaawansowane szkolenie (podwyższenie kwalifikacji).
• W ten sposób możesz dostać się do pracy w firmach (czasem także w dużych przedsiębiorstwach), które nie zgłaszają wolnych miejsc pracy, ale korzystają z usług agencji pośrednictwa pracy, a następnie rekrutują pracowników do swoich firm.
• Cudzoziemcy, mając pracę w takiej firmie, mogą dzięki temu poduczyć się języka niemieckiego i zdobywać pierwsze doświadczenie w niemieckich przedsiębiorstwach.

Agencje rekrutacyjne do pracy tymczasowej nie mają prawa wysyłać pracownika do jakiejkolwiek pracy, a tylko do pracy uzgodnionej w umowie o pracę i odpowiadającej jego kwalifikacjom.

§ Rekruterzy, agencje rekrutacyjne personelu (Personalvermittlung)

Prywatne agencje rekrutacyjne, rekruterzy, inaczej Headhunters szukają pracy dla osób poszukujących pracy, a następnie oferują firmom osobę poszukującą pracy jako potencjalnego pracownika. Jeśli osoba poszukująca pracy i firma zaproponowana przez rekrutera zawrą umowę o pracę, rekruter otrzymuje nagrodę pieniężną od firmy. Dlatego zwrócenie się do agencji rekrutacyjnej jest zwykle bezpłatne i zwiększa szanse na znalezienie pracy.

Firmy chętnie korzystają z usług takich agencji, ponieważ skraca to czas potrzebny na znalezienie pracowników, przetwarzanie CV, rozmowy kwalifikacyjne itp. Niektóre firmy w ogóle nie szukają samodzielnie pracowników, tylko, jeśli to konieczne, zwracają się do agencji pośrednictwa pracy w celu zatrudnienia i rekrutacji pracowników. Dlatego skontaktowanie się z takimi agencjami może znacznie pomóc w znalezieniu dobrze płatnej pracy w renomowanej firmie.

Zazwyczaj pracownicy agencji rekrutacyjnej specjalizują się w konkretnej dziedzinie lub obszarach przemysłu, na przykład: IT, medycyna, inżynieria mechaniczna itp. Jeśli jesteś specjalistą w danej dziedzinie, warto poszukać odpowiedniej agencji rekrutacyjnej lub kilku takich agencji do poszukiwania pracy i zatrudnienia.

Różnica między Personalvermittler a Arbeitsvermittler

Personalvermittler(Rekruter) - osoba rekrutująca - osoba lub firma zajmująca się zatrudnieniem pracowników na odpowiednie stanowiska, otrzymująca wynagrodzenie od pracodawcy, w przypadku zawarcia umowy między osobą poszukującą pracy a tą firmą. Arbeitsvermittler(pośrednik zatrudnienia) - osoba pełniąca służbę publiczną jako pracownik agencji zatrudnienia lub pracownik prywatnej firmy albo przedsiębiorca zaangażowany w pomoc w zakresie zatrudnienia osób poszukujących pracy; osoby te otrzymują wynagrodzenie lub voucher(kupon) Vermittlungsgutschein od Agencji Zatrudnienia.

Gdzie i jak znaleźć odpowiednich rekruterów i prywatnych pośredników pracy

W Niemczech istnieje ogromna liczba zarówno prywatnych pośredników zatrudnienia, jak i agencji rekrutacyjnych. Zazwyczaj warto wybrać agencje lub pośredników specjalizujących się w twoim zawodzie lub branży. Aby wyszukać, skorzystaj z największego katalogu firm w Niemczech Gelbe Seiten, w zależności od potrzeb, użyj nazwy miasta, branży i następujących słów kluczowych: "Personaldienstleister", "Arbeitsvermittlung", "Zeitarbeit", "Personalvermittlung". Jako alternatywę można użyć Google Maps, Mapy Google do wyszukiwania firm z tymi samymi słowami kluczowymi lub zwykłych wyszukiwań w Google.

W Gelbe Seiten, Mapach Google, a także na wielu innych stronach z recenzjami, opiniami możesz poznać doświadczenia w relacjach z tymi firmami lub przedsiębiorcami, co może pomóc w odpowiednim wyborze.

§ Pośrednicy zatrudnienia i kupon na opłacenie mediacji (pośrednictwa) w zakresie zatrudnienia

Pod pewnymi warunkami osoby poszukujące pracy mogą otrzymać voucher (kupon) od Agencji Zatrudnienia (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, AVGS MPAV) na opłacenie usług prywatnego pośrednika przy ubieganiu się o pracę (Arbeitsvermittler). Jest to dokument potwierdzający zgodę agencji na opłacenie usług prywatnego rekrutera, pośrednika w zatrudnieniu. Dzięki temu dokumentowi sama osoba poszukująca pracy może wybrać pośrednika pracy, który zapewni jej usługi (określone w dokumencie) w zakresie integracji na rynku pracy i poszukiwania pracy. Płatność za usługi na rzecz pośrednika odbywa się przez voucher po udanym zatrudnieniu właściciela kuponu w pracy; kwota płatności może osiągnąć 2500 euro.

Aby uzyskać ten dokument, osoba poszukująca pracy musi złożyć wniosek w Agencji Zatrudnienia Urzędzie Pracy) lub w Centrum Zatrudnienia.

Ten dokument stanowi świetną zachętę do udanego zatrudnienia przez pośredników pracy.